Assistant Project Manager Orlando

Assistant Project Manager

Full Time • Orlando
Benefits:
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Vision insurance
W.W. Gay Mechanical Contractor has an exciting opportunity for an Assistant Project Manager to support Project Managers in a wide variety of projects. As an Assistant Project Manager, you will play a critical role in project success by providing support to the project manager on all construction efforts on their assigned project. The best candidates will be highly organized, adaptable, energetic, process-oriented and people savvy.
   
 Position Summary: 
Under the direct supervision of a Project Manager, coordinates all assigned construction project activities and supervises all field personnel, including in-house labor and subcontractors, as required to successfully complete the project on schedule and within budget. This includes maintaining the highest quality of work, supervising all trade and field personnel, and administering good construction safety practices with all on-site activities. Maintains the jobsite office and closes out projects.

 Essential Functions of Position:
  • Assist the project manager with contract review and execution.  
  • Assist the project manager with project financial setup & operational setup in software. 
  • Assist the project manager with schedule review and analysis. 
  • Assist the project manager with the submittal process, including log setup, review, corrections, and distribution to project vendors and subcontractors. 
  • Assist the project manager with setup, maintenance, and distribution of construction documents, including drawings, specifications, and request for information. 
  • Assist the project manager with all aspects of change management. 
  • Assist the project manager with estimating, including project changes or work outside project scope. 
  • Manage project closeout, create maintenance and operation manuals, and other required project closeout documents at the competition of project 
  • Candidate must be able to understand and complete tasks within company or project timelines, and to take directions from supervisor/manager. 
 
Behaviors:
  • Solver: Methodical, Analytical, Detail-oriented, Logical, Accurate 
  • Relator: Supportive, Cooperative, Diplomatic, Respectful, Accepting 
  • Includer: Dependable, team-focused, Reliable, Loyal, Responsible 
Hard Skills / Soft Skills 
  • Proficient in all Microsoft Office applications  
  • Exceptional written, verbal communication skills 
  • Professionalism 
  • Dependable / Punctual 
  • Organization and attention to detail 
  • Positive attitude 
Education and Experience 
  • High school diploma or equivalent required. Associate or Bachelor’s degree preferred 
  • Construction: 2 years’ experience 

 W.W. Gay is a drug-free workplace and applicants are required to pass a pre-employment drug screening. 
 
 
 W.W. Gay Mechanical Contractor, Inc. of Orlando is an equal opportunity employer and will not tolerate harassment or discrimination against any of its employees, whether based on sex, sexual orientation, race, color, religion, national origin, age, physical or mental disability, or any other protected demographic. Employees found to have violated this policy may be disciplined up to and including termination for the first offense. 
 
 
 W.W. Gay Mechanical is a federal contractor and equal opportunity employer. Our employment processes are designed to comply with all applicable federal, state, and local laws. Applicants are encouraged to self-identify as female, minority, veteran, and 
 
 
 
 
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

W.W. Gay offers excellent benefits, including: 
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  • An Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
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